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来源:565·体育 | 2024年03月19日 18:04
565·体育 | 2024/03/19

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据史料记载,浦江郑氏历经宋元明三代,十五世同居,同财共食,人数最多时达3000余人,吃饭实行“大食堂”,60岁以上的人可“退休”免去劳作,由宗族赡养,被朱元璋赐名为“江南第一家”,又称“郑义门”。郑氏族人以孝义治家名冠天下,是实践中国儒家理想社会的“活标本”。历经900多年,居住于浦江的郑氏家族至今依然生生不息。

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当日,李仲美接受中新社记者采访时忆述,她在2022年11月接到谎称是她儿子的骗子电话,对方称自己刚更换了手机号,要李仲美回拨给他。李仲美表示,自己平时经常听收音机、读报纸,了解到不少防骗资讯,预先有所警惕,而且电话中“儿子”说话带有口音,她马上意识到自己这是遇到骗子了。“不少骗子喜欢骗老人家,一骗就骗好几万,棺材本都给他们骗光。”

“我的好多学生都说,毕业多年后再看到我获奖,就像他们又坐在了课堂上听我讲课。”李仲美笑道。原来,李仲美退休前曾是香港培道小学的教师,还兼任教务主任。退休后,她不愿闲在家里,在75岁的时候“再就业”成为一名特约演员,在《爱回家》《特技人》和《翻生武林》等热播影视剧中都能见到她的身影。李仲美说,自己做特约演员是想过戏瘾,这次获奖的经历或许以后也会成为电视剧的题材,自己相当享受这份工作,她时不时还会在自己的社交账户上分享拍剧的花絮照片。

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辛某向太仓市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求确认公司违法解除劳动合同,并支付经济赔偿金10万余元,仲裁委支持了辛某的请求。某配件公司不服,诉至太仓市人民法院,要求确认其解除与被告辛某的劳动合同合法;判令原告无需向被告支付赔偿金。一审法院审理后,确认该公司解除与辛某的劳动关系违法,需支付辛某赔偿金109997.8元。该公司不服565·体育,提起上诉。

苏州中院审理后认为,辛某不存在旷工主观意图,依据现有事实也不足以认定辛某构成旷工。仅依据辛某违规请假的行为,不足以对某配件公司生产经营管理秩序造成重大影响565·体育,亦不足以认定双方之间信赖基础彻底丧失且无法修复致客观上无法维系劳动关系,由此辛某违规请假行为尚不足以达到某配件公司解除劳动合同的严重程度,其未能及时完成请假审批流程不应导致解除劳动关系的处罚后果,某配件公司据此解除与辛某的劳动合同显失妥当,实质损害了劳动者的合法权益565·体育,辛某由此主张某配件公司违法解除劳动合同及赔偿金应予支持。据此,二审法院维持原判。

苏州中院民事审判第四庭(苏州劳动法庭)庭长沈军芳介绍,本案中,辛某并无故意旷工的主观意图,其在申请年休假期间与某配件公司此后公告的春节放假期间存在部分重合,虽辛某单方对年休假顺延理解存在偏差,且未就年休假顺延与某配件公司协商一致,但辛某通过微信和电话方式告知具体情况。经查明,某配件公司在执行请假制度时存在补请假情形。辛某据此主张其在返岗后补请假系劳动者基于公司规章制度执行形成的预期判断,不应于事后采取过于苛责的评价。

辛某作为某配件公司工作十余年且年龄较大的老员工,在双方劳动争议发生时距离退休年龄仅余两年,用人单位在解除与辛某劳动关系时更加应当秉持审慎包容的原则。辛某此前虽通过在线方式申请请假审批流程,但因年龄较大均系在他人协助下完成。辛某虽未在规定期间内根据规章制度要求提请并完成线上请假审批流程,但在辛某对年休假顺延理解存在偏差且向车间主管提出不会线上操作需返岗后补请假手续的前提下,某配件公司既未强调请假的形式要件,也未对辛某申请作出准假与否及相应天数的明确回复。

用人单位在制定和执行规章制度时,应给予年龄较大的老员工适老的人文关怀,在单方解除劳动关系时更加应当秉持审慎包容的原则,不应过于苛责,应充分考虑年老劳动者的行为是否存在主观故意、是否对用人单位生产经营管理秩序造成重大影响、是否造成双方之间信赖基础彻底丧失且无法修复致客观上无法维系劳动关系等因素,判定其行为是否达到用人单位解除劳动合同的严重程度。用人单位基于劳动者未严重违反规章制度即径行解除劳动关系,劳动者据此要求确认用人单位违法解除并主张赔偿金的,人民法院应予支持。

编辑:何震颖责任编辑:澹台梁佳